“Якщо компанія хоче бути ефективною, то має враховувати різні думки”, — Костянтин Євтушенко, керівний партнер UNIT.City

Ґендерна рівність як невіддільний елемент демократичного суспільства та запоруки сталого розвитку держави — головна ідея IV Українського Жіночого Конгресу. Одна з панельних дискусій була присвячена ґендерній чутливості бізнесу: як сучасні власники компаній формують команди, чому деякі корпорації проводять “сліпі” співбесіди та чим зумовлена кількість жінок на керівних посадах у світі.

Під час події Костянтин Євтушенко розповів про Gender Diversity та його прояв у UNIT.City:

• Після подорожей до Азії, Європи та США з метою пошуку досвіду та принципів побудови інноваційного парку в Україні, ми зробили низку висновків. Один з них — обов’язковий плюралізм думок. У це поняття входить постійна жива діюча дискусія, в якій беруть участь співробітники різного віку, ґендеру та рівня кваліфікації. Компанія, що враховує різні думки — має більший шанс на успіх.
• Жінки більше дбають про стабільність як і в сім’ї, так і в компанії. Їм важливо зберегти те, що є зараз. І це важлива навичка для бізнесу.
• В UNIT.City є 12 напрямків, сім з яких очолюють жінки. Також 60% компанії складають саме співробітниці. Однак, серед 120 офісів, представлених у парку, рідко можна зустріти жінку, яка керує бізнесом. Можливо, це пов’язане з тим, що щось змушує жінок зупинятися на досягнутому. Тому ми маємо підтримувати кар’єрне зростання на рівні мотивації та освіти.
• У парку велику частину займає саме освітній кластер, де є програми, як із бізнесу, так і з ІТ. Однак, лише 10% студентів UNIT School of Business — жінки. 20% проходять навчання, пов’язане з кодуванням. Це говорить про те, що у світі, де стартап — завжди великий ризик, жінки мають певний захисний механізм. Прикладів жінок, яких ми бачимо серед керівників та засновників підприємств або ж спікерами на тематичних форумах — поки мало. І ми маємо, незважаючи на ґендерну приналежність, підтримувати та додавати впевненості у досягненні успіху жінок.