«Если компания хочет быть эффективной, то должна учитывать разные мнения», — Константин Евтушенко, управляющий партнер UNIT.City

Constantine Yevtushenko, managing partner UNIT.City

Гендерное равенство как неотделимый элемент демократического общества и залога устойчивого развития государства — главная идея IV Украинского Женского Конгресса. Одна из панельных дискуссий была посвящена гендерной чувствительности бизнеса: как современные владельцы компаний формируют команды, почему некоторые корпорации проводят «слепые» собеседования и чем обусловлено ​​количество женщин на руководящих должностях в мире.

Во время мероприятия Константин Евтушенко рассказал о Gender Diversity и его проявлении в UNIT.City:

  • После поездок в Азию, Европу и США с целью поиска опыта и принципов построения инновационного парка в Украине, мы сделали ряд выводов. Один из них — обязательный плюрализм мнений. В это понятие входит постоянная живая действующая дискуссия, в которой участвуют сотрудники всех возрастов, гендеров и уровней квалификации. Компания, учитывающая разные мнения, — имеет больший шанс на успех.
  • Женщины больше заботятся о стабильности как и в семье, так и в компании. Им важно сохранить то, что есть сейчас. И это важный навык для бизнеса.
  • В UNIT.City есть 12 направлений, семь из которых возглавляют женщины. Также 60% компании составляют именно сотрудницы. Однако, среди 120 офисов, представленных в парке, редко можно встретить женщину, которая управляет бизнесом. Возможно, это связано с тем, что что-то заставляет женщин останавливаться на достигнутом. Поэтому мы должны поддерживать карьерный рост на уровне мотивации и образования.
  • В парке большую часть занимает именно образовательный кластер, где есть программы, как и по бизнесу, так и по IT. Однако, только 10% студентов UNIT School of Business — женщины. 20% проходят обучение, связанное с кодированием. Это говорит о том, что в мире, где стартап — всегда большой риск, женщины имеют определенный защитный механизм. Примеров женщин, которых мы видим среди руководителей и основателей предприятий или спикеров на тематических форумах — пока мало. И мы, несмотря на гендерную принадлежность, должны поддерживать и добавлять уверенности в достижении успеха женщин.
esc
Loading...