“Україна стає все більш привабливою локацією для IT-бізнесу”, — Рената Карпенко

Криза в IT через пандемію минула. Для більшості компаній перехід на дистанційну форму роботи був викликом, до якого не всі були готові, а до рекрутерів почали стукати звільнені IT-співробітники в пошуку нових можливостей. Але восени минулого року ситуація кардинально змінилася. На думку Ренати Карпенко, керівного партнера компанії UNIT.Recruitment, наразі відбувається зростання інтересу щодо IT-фахівців від продуктових і сервісних компаній, а сама Україна дедалі більше стає привабливою локацією для технологічного бізнесу.

У своїй колонці виданню НВ вона поділилась думками з приводу нового буму в ІТ та особливостями “полювання” на кандидата:

• Багато бізнесів почали змінюватися і активно діджиталізуватися. Раніше навіть найбільш впевненим IT-компаніям було страшно зробити крок до того, щоб дистанційно наймати людей. Зараз немає географічних кордонів. Можна наймати найкращих кандидатів з будь-якої точки країни і світу і за будь-який бюджет.
• Проблема, з якою зараз зіткнулися 90% компаній, — це перегрітість ринку, яку самі ж компанії й створили. В умовах жорсткої конкуренції та обмеженості в часі компанії змушені піднімати рівень зарплат, щоб перекупити у конкурентів необхідних фахівців.
• Вже сьогодні можна відзначити зростання заробітних плат в IT-сегменті — на 10−20% у порівнянні з літом. Кандидатів більше на ринку не стало, а кількість пропозицій різко зросла.
• Боротьба за найкращі таланти стає все жорсткішою: зарплати все вище, рекрутери все активніше турбують потенційних кандидатів. Рекрутери намагаються знайти свій підхід та виробити свій індивідуальний стиль комунікації, аби отримати найкращі таланти.
• Ми намагаємося відразу позначити всі можливі ризики для компанії. Якщо заробітні плати значно відрізняються від тих, які диктує ринок праці, є високий ризик, що потенційно ця компанія може стати донором для більших і агресивніших гравців, які можуть запропонувати зарплату вище і перекуплять співробітників.

Більше про те, як роботодавцю зберегти співробітника та чому дефіцит кадрів може стати шансом для молоді — читайте за посиланням.