«Украина становится все более привлекательной локацией для IT-бизнеса», — Рената Карпенко

Renata Karpenko, UNIT.Recruitment

Кризис в IT-за пандемии миновал. Для большинства компаний переход на дистанционную форму работы был вызовом, к которому не все были готовы, а к рекрутерам начали стучать освобожденные IT-сотрудники в поиске новых возможностей. Но осенью прошлого года ситуация кардинально изменилась. По мнению Ренаты Карпенко, управляющего партнера компании UNIT.Recruitment, сейчас происходит рост интереса к IT-специалистам от продуктовых и сервисных компаний, а сама Украина все больше становится привлекательной локацией для технологического бизнеса.

В своей колонке изданию НВ она поделилась мыслями по поводу нового бума в IT и особенностями «охоты» на кандидата:

  • Многие бизнесы начали меняться и активно диджитализироваться. Ранее даже самые уверенным IT-компаниям было страшно сделать шаг к тому, чтобы дистанционно нанимать людей. Сейчас нет географических границ. Можно нанимать лучших кандидатов из любой точки страны и мира и за любой бюджет.
  • Проблема, с которой сейчас столкнулись 90% компаний — это перегретость рынка, которую сами компании и создали. В условиях жесткой конкуренции и ограниченности во времени компании вынуждены поднимать уровень зарплат, чтобы перекупить у конкурентов необходимых специалистов.
  • Уже сегодня можно отметить рост заработных плат в IT-сегменте — на 10-20% по сравнению с летом. Кандидатов больше на рынке не стало, а количество предложений резко возросло.
  • Борьба за лучшие таланты становится все жестче: зарплаты все выше, рекрутеры все активнее беспокоят потенциальных кандидатов. Рекрутеры пытаются найти свой подход и выработать свой индивидуальный стиль коммуникации, чтобы получить лучшие таланты.
  • Мы стараемся сразу обозначить все возможные риски для компании. Если заработные платы значительно отличаются от тех, которые диктует рынок труда, есть высокий риск, что потенциально эта компания может стать донором для больших и агрессивных игроков, которые могут предложить зарплату выше и перекупят сотрудников.

Больше о том, как работодателю сохранить сотрудника и почему дефицит кадров может стать шансом для молодежи — читайте по ссылке.

esc
Loading...