Constantine Yevtushenko, managing partner UNIT.City

«Нам интересно реализовывать проект, который приближает Украину к топовым европейским странам», — Константин Евтушенко, управляющий партнер UNIT.City

Мы стремимся создать такую экосистему, где таланты будут расти быстрее, а сама философия UNIT.City в том, чтобы построить место, где крутые идеи становятся частью жизни, убежден Константин Евтушенко, управляющий партнер UNIT.City.

Как в компаниях рождаются инновации, а также о влиянии креативного пространства на создание прорывных идей топ-менеджер инновационного парка рассказал в интервью Европейской бизнес ассоциации.

  • О философии UNIT.City

Мы хотим сделать пребывание в UNIT.City комфортным и привлекаем к этому партнеров и финансирование. Несмотря на глобальные вызовы — жизнь не останавливается, и мы научились к этому приспосабливаться.

  • О поиске инноваций

В крупных компаниях инновации или зарождаются и развиваются внутри или привлекаются извне. Но независимо от выбранной модели все начинается с поиска новых идей и возможностей. В экосистеме UNIT.City есть акселераторы, которые активно участвуют в развитии инновационной культуры. Они определяют, какие инновационные направления особенно востребованы, организуют обучение сотрудников и практикуют их внедрение, а также помогают формировать внутреннюю команду, которая будет заниматься развитием инноваций изнутри.

Для поиска новых идей мы используем хакатоны, идеатоны, питчи, образовательные сессии. Это полезные практики для бизнеса, которые не хотят стоять на месте и готовы меняться.

  • О планах инновационного парка UNIT.City

UNIT.City способен перезапустить креативную экономику всей страны. Это культовый проект для Восточной Европы, который становится магнитом для талантов, инноваций и технологий. Именно здесь будут рождаться технологические компании, бренды, по которым Украину будут знать во всем мире. За несколько лет мы полностью диджитализуем работу всего UNIT.City.

  • О лидерстве

Бизнес — это коллективная игра, где каждый силен своей компетенцией. Команда всегда идет к общим целям. Она обязательно имеет четкую структуру, иерархию и тренировки. Я, как капитан — отвечаю за дух команды, мы, как часть большой корпоративной культуры — живем этим духом.

Подробнее о том, как развивается UNIT.City и почему корпоративная культура в современном мире является мощным драйвером развития бизнеса, читайте по ссылке.

esc
Loading...