“Ми шукаємо лідерів і комерційних геніїв, які розуміють проєкти на рівні власників”, — Олена Добророднєва, керівник UFuture Talents

Стартував набір до унікальної корпоративної програми UFuture Talents, що дозволяє українським талантам проявити свої менеджерські здібності та “прокачатись” на прикладах реальних бізнесів. Минулого року освітній проєкт був визнаний однією із найкращих корпоративних програм навчання в Україні за версією видання Delo.ua. Серед 200 кандидатів було відібрано 26 спеціалістів, 13 із яких на фінішній прямій потрапили до лав компанії.

Більше про цінності та можливості інноваційної програми, а також про лідерів, які роблять українську економіку кращою — розповіла Олена Добророднєва, керівник проєкту UFuture Talents.

— Олено, за тиждень закінчується прийом заявок до UFuture Talents-2020. Що саме стало поштовхом до продовження програми на новий навчальний цикл та які цілі вона переслідує?

— Як відомо, компанія UFuture розвиває інноваційні інфраструктурні, виробничі та освітні проєкти в Україні. Саме тому наша команда постійно зростає та потребує нових талантів, які здатні додати “свіжого” погляду в існуючі бізнеси та створити нові якісні комерційні проєкти.

У першому сезоні ми відібрали із 200 кандидатів 26 високопрофесійних менеджерів зі знанням англійської мови, які здатні працювати самостійно та в команді і мають потужні комерційні знання. За результатами програми, 13 випускників потрапили у периметр компанії UFuture: як в існуючі бізнеси, що наразі масштабуються, так і в новостворені організації. Нам дуже сподобався цей досвід, адже ми побачили реальні результати.

Наша ціль — знову зібрати команду фахівців, досягти їх максимальної взаємодії та ефективності у команді і залучити до нашої компанії. Ми вже створили своєрідне потужне ком’юніті лідерів і талантів, і плануємо поповнювати його новими менеджерами, які потенційно здатні зробити свій внесок в розвиток бізнесів UFuture.

— Які завдання ставить перед собою UFuture через програму UFuture Talents у 2020 році?

— В принципі, ми у цій програмі бачимо людей, які готові працювати та ставати частиною наших підприємств, керівниками напрямків і партнерами, створювати нові бізнеси в периметрі UFuture. Ми не беремо до програми людей, які не знають, що таке UFuture. В даному конкретному випадку ми віддаємо перевагу спільноті, де усі будуть цікавими один одному та забезпечуватимуть повноцінну синергію.

З одного боку, ми відбираємо групу за запитами наших бізнесів. Маркетологів, фінансистів, бізнес-девелоперів — збалансований комплекс фахівців різних напрямків. З іншого — прокачуємо їх академічними знаннями, розвиваємо софт навички, знайомимо з бізнесами та знаходимо для кожного свої можливості розвитку у команді або створення нових напрямків.

— Чим освітня програма відрізняється від існуючих корпоративних програм і які її особливості у новому наборі?

— По наповненню та актуальності знань програма UFuture Talents — аналог pre-MBA. Єдина різниця у тому, що ми беремо дещо молодшу аудиторію віком 26-35 років і, на відміну від pre-MBA, частина бізнес-кейсів програми передбачає розробку та захист учасниками проєктів розвитку існуючих бізнесів UFuture — де є реальні цифри, актуальні завдання та виклики. Це шанс працювати з живим існуючим бізнесом.

У 2019 році шість проєктів у рамках холдингової компанії UFuture презентували себе і давали завдання групі, що передбачало розробку наступних можливих сценаріїв їх розвитку і захист в травні. Команди впоралась із завданням і навіть додатково розробили концепцію сьомого проєкту — бізнес-акселератора. А вже у червні презентували виробничий акселератор Indax на Форумі малого та середнього підприємництва. У нас все надзвичайно швидко відбувається.

Ми шукаємо лідерів і комерційних геніїв, які оцінюють та розвивають проєкти на рівні власників. Прагнемо розвивати ефективні команди, здатні створювати корисні для бізнесу і економіки України в цілому, інноваційні проєкти та знаходити свою нішу в конкурентному середовищі.

— Які оновлення та можливості пропонує навчальна програма у новому сезоні?

— Цього року програма передбачає прийом заявок із двома етапами відбору 30 учасників у форматі аплікаційної форми та співбесіди до 31 січня. Навчання відбуватиметься із 22 лютого по 25 травня 2020 року.

У другому сезоні програма стала дорожчою, але поповнилась додатковими годинами. При цьому 70% від повної її вартості покриває UFuture. Ми залишили 84 академічних години інтенсивного навчання від викладачів МІМ та доповнили їх фінансовою складовою — 40 академічними годинами на тему управління фінансами від Академії Deloitte. Топ-менеджмент UFuture додатково пропонує 44 академічних години інтенсивного навчання. Нас надихає цьогорічний консорціум із партнерами — ми прагнемо вдосконалення програми, урізноманітнення стилів викладання та нових практичних завдань.

Програма UFuture Talents передбачає навчання у наступному форматі: у будні це три дні лекцій від бізнес-школи MIM та академії Deloitte, і повноцінна субота інтенсивного навчання від топ-менеджменту UFuture на території UNIT.City.

Після теоретичної частини команда розробляє проєкти розвитку існуючих бізнесів, а у фіналі учасники мають шанс отримати пропозицію працевлаштування від компанії UFuture і приєднатися до команди одного з напрямків.

Подати заявку та отримати докладну інформацію про програму навчання топ-менеджерів можна на сайті UFuture Talents.