Команда мрії. UFuture Talents набирає обертів

Унікальна для України за масштабом та рівнем корпоративна освітня програма UFuture Talents матиме продовження, повідомив засновник UFuture Василь Хмельницький. Із 26 випускників проекту – топ-менеджерів і підприємців – майже половина отримала пропозицію працевлаштування від інвестиційної групи.

“Для мене люди в бізнесі – головне. Ми в UFuture багато уваги приділяємо інвестиціям у формування команди, постійне навчання та розвиток. Інновації починаються зі зміни свідомості та підходів. Новий формат пошуку управлінців дозволив нам знайти професіоналів, які розділяють наші цінності та можуть приєднатися до команди. Ще одній програмі UFuture Talents бути!” – акцентував Василь Хмельницький.

Приблизно 75% курсу, який проходив у Бізнес-школі МІМ, передбачало інтенсивне навчання й опанування основ, решта – взаємодію з експертами, які ділилися зі студентами власним досвідом і консультували їх щодо підсумкових проектів програми UFuture Talents – планів розвитку різних компаній і напрямків інвестиційної групи, зокрема UDP Renewables, Plank Electrotechnic, UNIT.City у Харкові, Київського міжнародного економічного форуму, Школи малого та середнього підприємництва, Boy&Girl, Виробничого акселератора.

“Наша бізнес-школа – це не просто набір курсів, ми зосереджуємося на тому, щоб допомогти підприємцям у вирішенні конкретних завдань. Серед наших головних переваг – діагностика на основі бізнес-симуляцій, через які учні програми UFuture Talents змогли проявити себе, а ми – виявити рівень їх аналітичних і лідерських здібностей, відповідальності, дисциплінованості, ініціативності, а також їх вміння розставляти пріоритети”, – зазначив віце-президент Бізнес-школи МІМ Олексій Виноградов.

Бізнес-симуляції дають можливість вирішувати реальні бізнес-проблеми, але зі значно меншими втратами, тому ними послуговуються провідні навчальні заклади. В основі цього методу – складні математичні моделі, які враховують цілу низку факторів: від виробництва, фінансів, логістики – до маркетингу, піару та персоналу. Бізнес-школа МІМ використала два види такої симуляції. Перша – Management Game – була спрямована на те, щоб виявити командних гравців через управлінські задачі стратегічного характеру, друга – Fligby, – яка є, по суті, інтерактивним фільмом, передбачала віртуальне занурення у різні ситуації, в яких потрібно було приймати рішення та демонструвати, зокрема, і тактичні навички. За результатами Fligby кожен учасник був оцінений за 29 критеріями, на основі яких UFuture створила профайли потенційних колег. Також у комплексній оцінці кандидатів враховувалися результати навчання та результати участі в Management Game.

“Програма UFuture Talents – це можливість забезпечити прогрес і розвиток групи за рахунок ін’єкції талановитих і добре підготовлених менеджерів. Для керівників компаній і проектів, які працюють у групі давно, це виявилося своєрідним викликом до переосмислення деяких звичних процесів. Команди тісно співпрацювали з нашими напрямками та на захисті проектів продемонстрували глибоке розуміння бізнесів. Для нас очевидно, що ми будемо вдосконалювати цю практику, – такі набори будуть базуватися на конкретних потребах компаній, і ми зможемо залучити до участі в програмі людей із необхідними компетенціями та мотивацією”, – зауважила керівник програми UFuture Talents Олена Добророднєва.