“Компанії із віддаленим режимом роботи не розглядаю за конкурентів”, — Василь Хмельницький

Гарвардське дослідження розвитку показало, що людям у кризовій ситуації як ніколи потрібні нетворк та особисте спілкування. Тільки під час живого діалогу команда може повноцінно обмінюватися знаннями, досвідом, конструктивно сперечатися, знаходити оптимальні рішення і швидко впроваджувати їх у життя, переконаний Василь Хмельницький, засновник холдингової компанії UFuture.

Підприємець наводить причини, чому компаніям вже зараз варто повертатись в офіси:

• сила будь-якої компанії — у корпоративній культурі та хороших взаєминах із оточенням, що дозволяють по реалізованими;
• колектив та спілкування з однодумцями сприяють більшій продуктивності, генеруванню нових ідей, розвитку творчості й інновацій;
• поодинокі гравці не можуть сприяти розвитку бізнесу, адже останній — це командна гра;
• аби привести команду до перемоги, тренеру необхідно бачити на полі кожного гравця, а не тільки отримувати від нього звіт про щоденні тренування електронною поштою.

Більше про переваги соціальної взаємодії та головні завдання управлінців щодо налаштування робочих процесів читайте у колонці для НВ засновника холдингової компанії UFuture Василя Хмельницького: “Чому нам варто повернутися в офіс”